潍科要闻
2月15日下午，学院召开干部会议就关于开展向崔效杰同志学习活动和学院当前工作进行了安排部署，院级干部和院系部处室主要负责人出席会议，李昌武院长对开展向崔效杰同志学习活动和学院当前工作讲了重要意见，会议由吴长军副书记主持。
高文浩副院长传达了《寿光市教育局关于开展向崔效杰同志学习活动的决定》和《学院关于深入开展向崔效杰同志学习活动的实施意见》。付生副院长就在学生中开展向崔效杰同志学习活动做了具体安排和部署。
李昌武院长在会上讲了重要意见，一是要从政治和战略的高度充分认识做好学院全面工作的极端重要性。市委市府和市教育局长期以来非常重视学院的发展，尤其是在当前阶段对学院更是给予了特别关怀，全体干部要正视当前的面临的困难，维护学院发展的大好局面，从思想上与市委市府、市教育局保持一致，用实际行动推进学院事业又好又快的发展。
二是要深入开展向崔效杰同志学习活动。为贯彻落实市委、市教育局《关于开展向崔效杰同志学习的决定》的文件精神，学院制定了《关于深入开展向崔效杰同志学习活动的实施意见》，通过学习，凝聚力量，统一思想，创新创业，干好工作，提升境界，把向崔效杰同志学习作为推动学院工作的动力。
三是要切实抓好学院当前安全稳定工作。要把学院安全稳定工作放在首位，作为当务之急，重中之重。各院系部处室密切关注师生的思想动态，及时分析排除各种不稳定因素，确保学院正常的教学秩序，确保学院的安全稳定。严格落实分管院长负责制、值班责任制、安全保卫制、失职追究制，重点做好防火、防盗、防交通事故、防食物中毒、防打架斗殴、防群体活动践踏，特别做好重点人员、特殊学生的教育引导工作。
四是要倍加珍惜和维学院护团结干事的局面。全体干部必须坚决拥护市委决定，以党性原则维护团结，以学院事业维护团结，任何时候工作目标不降格，工作质量不稀释，工作差错不自我原谅，工作效能不自我满足，要用自己的模范言行和人格力量为师生作出榜样。要相互信任，相互支持，相互抬爱，互相补台，真心维护团结，齐心发展事业，努力把各项工作推向新高度。
五是要严格遵守教育局提出的四项规定。严禁在学院这个特殊时期对制度的不负责任；严禁未经同意个人行为动用学院公权力；严禁不经学院同意搞集会活动；严禁传播不利于安全稳定和学院发展的信息。全体干部近段时间不准参加娱乐、宴请；不准擅离工作岗位；任何个人行为不准代表学院；任何个人言论不准代表学院意见。要用崔效杰同志的精神引领学院严谨务实新风气，用崔效杰同志的品格打造学院拼搏进取新形象。
六是要迅速推进学院开学后各项工作。各院系部处室要迅速进入状态，要迅速把注意力转移到工作上来，积极做好开学前的各项准备工作。要研究制定好新学期工作计划。学院办公室根据各院系部处室工作，制定好学院工作计划；总务处、舍管科、膳食科要做好学生返校和新生入学前的住宿生活安排；学生处、教务处、各院系要做好教材、教师、课程表等教学安排；财务处、审计处要做好学生各项收费的准备工作；设备处、图书馆、体育馆要做好设施检修工作；基建处、企管办、科研所和各培训单位要做好各个项目任务目标的落实工作。
李昌武院长针对当前工作提出了“三个不动”。一是管理制度不动。学院这些年来的发展形成的规章制度，实践证明是行之有效的，当前我们必须坚持好这些制度，用好这些制度，确保学院各项工作正常运转。每位同志尤其是干部都要照章办事，坚持依章治校，照制度办事，工作要有序，做事要有法，自觉维护好学院各项制度的权威，巩固好学院安全稳定的良好局面。
二是干部人事不动。本学期要维持上学年双向选聘时的岗位设置和聘任情况，不再作干部人事调整。中层干部岗位空缺的由分管院长兼任。每位干部要根据岗位职责干好各自的工作。三是任务目标不动。学年开始学院提出了总体目标任务，各院系部处室业都制定了各自的目标任务，这些目标任务不变。每位干部都要带领教职工加大工作力度，采取有效措施，不折不扣地完成学年目标任务，学期结束搞好总结和评估，落实好奖惩方案，重奖完成目标任务和业绩突出的干部、教职工。
李昌武院长最后提出了“四讲四要”与大家共勉。一是讲政治，要维护大局。坚持以教育教学为中心，强化教育教学服务意识，集中力量抓管理，抓教学、抓就业，为提高育人质量做贡献，要公平正义，依法办事，依章办事。
二是讲团结，要凝心聚力。团结是干好事业的基本保证，干群师生关系和谐是干好工作、抓好质量的关键，班子的团结、干部的团结最为关键。团结出生产力，团结出成绩，团结出质量，团结出干部。每位干部要倍加维护好班子的团结，倍加珍惜团结局面，凝心聚力，同心同德，干好工作，开创新局面。
三是讲奉献，要创业敬业。学院面临内涵发展，特色提升的重大课题，要靠干部讲奉献。要进一步弘扬创业敬业精神，树正气，以工作为重，以业绩论成败，要在其位谋其政，负其责，想干事，能干事，干成事，不误事。要以身作则，率先垂范，不计回报，不谈得失，任劳任怨，兢兢业业，做教职工的表率。要淡泊名利，廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线，做到对事业负责，对自己负责，对家庭负责，真正体会“平安是福”的真谛。
四是讲学习，要求是求新。善于学习，是当干部的优势。坚持学习，不断地充实自己，提升自己，才能适应日新月异形势的需要，也才能胜任工作，不辜负教职工的期望。教育是事业，也是艺术，它有很强的规律性，我们只有按教育规律和市场规律办事，理清内涵发展，特色提升的思路，做到求是求新，学院才会更好更快地发展。要把《国家教育规划纲要》学深学透，掌握未来十年高等学校发展的趋势，学习教育前沿理论，借鉴好的办学经验，优化我们的办学措施。要着力研究队伍建设、学科建设、文化建设、思想政治工作的规律特点，尽快建设好高等学校必须的教师队伍，形成名师群体。要以学科专业建设为平台，办出特色，打造品牌，探索文化治校的策略，创建一流的大学文化，让校园充满科学精神和人文精神，形成学院特有文化，进而形成学院不断发展的动力。求是求新要求我们善于发现问题，更重要的是解决问题，发现不了问题是最大的问题，要按照“先急后缓，先主后次”的顺序把目前制约学院发展的问题解决好，办学教师为主体，教学学生为主体，广大师生是学院的主人，教职工是学院发展的依靠力量，发现问题、解决问题必须依靠师生员工。每位干部要深入办公室、深入教室，深入宿舍、深入食堂搞好调查研究，倾听学生的呼声和反映，及时协调解决好师生关切的实际问题。求是求新更要求我们与时俱进，不断创新，而创新是学院发展的内部动力，每位干部要认真研究育人规律、教学规律、学生成才规律，面对新形势，研究新办法，开创新局面。
